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アポプラスステーション株式会社の世評

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社内の働き方

基本的にはベンチャー企業なので、会社の体制としてまだまだ整備されていない所も多々ありましたが、その分、やりたい事を企画立案さあせてもらえる様な自由な社風があったので、知恵を働かせてアイデアを考え、やりたい事を仕事として形にしていくにはどうすれば良いのかを学べる機会が大いにあり、チャレンジ精神が旺盛な人にとっては面白い会社と言えます。

会社も段々大きくなり、社員のモチベーションを上げる為にも、株式市場への参入に取り組んでいた様ですが、会社の業績や市場の環境変化など種々の問題があり、予想していた通りには進まなかったみたいです。

アポプラスステーション株式会社の評判

平均年収の噂

評価体制としては、自分の働きが数字に表れますので、単純にそれを評価するだけのものでしたから解りやすく、透明性もありました。ですから、年収を上げる為には、自分を売り込んで実績を上げていく事が直結します。

基本、派遣会社なので自身の会社でのキャリアパス制度はほとんど活用出来ません。したがってキャリアアップを望むのであれば、配属された企業に採用してもらったり、MR経験を活かして就職活動し、新しいメーカーに就職する事でしか達成できないと思います。

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扶桑電通株式会社の世評

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社内の働き方

営業に限って言えば、大手顧客が多いので、入社してからの自分の実績次第で、早いうちから何社か担当を任せてもらえます。

しかも、これは職種や上司にもよりますが、利益を上げる事さえできれば、それまでのプロセスについて色々口出しされる事もありませんでした。

ですので、自分の仕事への向き合い方次第で、やりがいや面白味を感じる事が出来ます。

扶桑電通株式会社の評判

平均年収の噂

給料について言えば、月額の給与も平均並みですし、景気にもよりますがボーナスは5~6ヶ月分もらえるので、結構待遇が良いと言えるかもしれません。ただし、昇給率は低めですが。

また、男性の独身者に限り社宅が提供されますので、支出を抑える事も出来ます。

労働組合があり、結構気合を入れてくれるので交渉がしっかりしており、信頼出来るのも良い面です。

目標管理を取り入れている評価制度で、上長との面談で最終的な評価が下りますが、期首の面談は目標設定について助言が受けられ、期終了後の面談では目標の達成度合いを含めた実績の話しを詰めます。面談の中身としては、実績や結果だけではなくプロセスも重視してくれる人間味のあるものだったので、評価に対しても納得でき、満足感が得られました。

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ヤマザキナビスコ株式会社の世評

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社内の働き方

この会社で評価されるのは、数字のみです。結果として数字が残せなければ、途中の過程でどのくらい頑張ったのか、残せなかった事情は何なのか、などが全て無視されます。

ですから、仕事のやりがいとか、面白味を感じた事なんで一度もありません。数字を達成した時の、嫌な安ど感のみで仕事をしています。

業界自体のモチベーションがないので、個々の企業でモチベーションを上げる事なんて不可能です。
売れない商品なんかいらない、持ち帰れ、着払いで送りつける、などなど…。
良い商品が出たら、「商品をよこせ」ですから。

他のメーカーの方から聞いた話では、地震が起きた時も、人の安否は二の次にして商品の供給だけは滞らせるな、と言われたそうです。

ヤマザキナビスコ株式会社の評判

平均年収の噂

年収は、非常に低い水準と言えるでしょう。
しかも年数を重ねていっても、昇給額が少ないので伸び率がごくわずかです。
高卒、大卒だろうが関係ありません。ベテランの社員が口にするのは「給料が低い」の一言。

しかも、昇進や評価制度において一番大切なのは、実績や頑張りではなく、コネや上司に気に入られる事。モチベーションも何もあったものではありません。

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株式会社アイガーの世評

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社内の働き方

新卒での採用の場合、入社前から毎月研修があります。ただ参加するだけの研修ではなく、課題の提出や、即戦力を育てる為にプレゼンテーションの練習などがありますので、正直、大学の授業や卒業論文という学業の事は全く考慮してくれません。ですので、就職が決まってからさぁ、残りの最後の学生生活を十二分に楽しんで…なんて甘い考えは、ことごとく消えていきます。
もちろん入社後も新人研修は続き、早い段階で営業に出ていきます。ですので、若い時からとにかく仕事に没頭し、業績を上げて、重ねて、キャリアアップを目指すのであれば、まさに自分の希望通りの職場環境と言えます。

仕事内容は個人重視です。チームとしての仕事をしたくても、成果を出さなければ罵倒され、給与も上がらないので、個々の責任において仕事を行った方がお互いに楽です。また、仕事に前向きで積極的にこなし、しかも成果を上げている社員には、隠すことなくひいき目がくだります。

ですからこの会社は、その様な環境を自分を向上させるための手段ととらえ、他の社員は全員摘、ぐらいの競争意識を持てる人でないと勤まりません。

株式会社アイガーの評判

平均年収の噂

週に一回、営業会議があります。営業会議、と聞くと聞こえは良いかもしれませんが、9:30~13:00位までの間に展開される議題としては、社長のセクハラまがいのトークショーと、新人に対し人権を無視した罵声が浴びせられ続ける、つるし上げ大会で終わります。議題とは呼べません。
長い時には18時まで、休憩も無しにトイレまで我慢させられます。一番大切にしなければならないクライアントからの電話も後回しです。
そして、本来仕事が終わるはずの時間からやっとその日の仕事を初めて、終電までは当たり前。
さらに、21時に全員集合されられ、朝まで続く会議までありました。

そんな仕事を課せるのに、出社時刻の9時を守らせる意欲は異常な程です。3回の遅刻で有給1日が自動的に消化されていきます。
それだけ残業すればさぞかし良い給料が…なんて思ったら大間違いです。一切つきません。ですから、1日14時間勤務で年収400万円ほど…。まだ仕事が

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株式会社廣済堂の世評

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社内の働き方

広く社会に貢献する、という社名の由来にもあるのか、今の時代の流れでもある女性の雇用を守るという事を取り組んでいる気持ちを感じられる会社でした。と言うのは、管理職だけではなく、一般の男性社員からもそういった優しさを感じる事が出来ました。

ただ、これが良いのか悪いのかは、受けた本人によって違いが生まれるかもしれません。つまり、特にレベルアップを望んでいない女性にとっては嬉しく感じるのかもしれませんが、キャリア志向の女性にとっては、正直邪魔に感じるかもしれません。

女性の管理職もいた様な気がしますので、社内でもキャリアは積めると思いますが、実力があるからどんどんと…ではなく、結構長期的に構えていく必要があるかと思います。

株式会社廣済堂の評判

平均年収の噂

印刷業界をリードしてきたという会社にとって、残業代を含めたこの額をどの様に評価して良いのかは、判断しかねます。

仕事に関して言えば、前は残業も多かったので給与もそれなりにもらえましたが、今は残業する様な仕事の量がありませんので、結構早く帰宅する事が出来ます。

それ自体は嬉しいのですが、当然その分給与が下がりつまりは年収も下がりますので、微妙です。
残業次第という事は否めませんので、入社して、15年くらいは大幅な増収はないと思って良いでしょう。

なにせ、2年目の方が10年目よりも年収が多かったという人もいるくらいですから(残業如何なんです)。

その分、賞与は安定しているかと言えばそんな事はありませんのでご注意ください(この不況で、もらえるだけでも良いのかもしれませんが…)

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株式会社日本医療企画の世評

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社内の働き方

一般社員同士の仲は比較的に良く、働きやすい環境かもしれません。

ただし、それにちょっとでも「役」がつくと、上層部の言いなりになるしかないので、途端に部下との軋轢が始まります。
いきなりその環境になれば誰も耐えられないかもしれませんが、つまりはそういう素質のある人に役がついていくので、厳しく言えば自分の行動の結果とも言えます。

中途採用の管理職がほとんどですから、自分の会社をなんとか良くしたいという様な愛着も感じられませんし、当然部下への愛着も感じられません。

でも、そういう人でないとストレスに押しつぶされて続けていけないでしょう。

株式会社日本医療企画の評判

平均年収の噂

労働基準法に規定されている、一概に社員に示される為の給与規定はあくまで「一例」でしかないので、個々によってどのような給与になっているのか、公開されていない為に全くの不明です。
例えば賞与の場合、評価される期間の業績がベースとなるのではなく、今後もこの会社で働く気があるのならば満額支給となりますがそれ以外の場合、規定の1/2にも達しない額まで減額されてしまいます。
また、嘘や偽りの報告を行ったために、前述の後者の様になった例もあるのです。

ですから今後、評価制度だとか社内研修だとか、モチベーションを上げて働き続ける為の制度が整備されていく事を望んでいますが、どんな制度になったにしろ、社長の決定権が絶対的だという事だけは変化しないでしょう。

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株式会社メディセオの世評

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社内の働き方

年功序列と言えば聞こえは良いかも(良くないかも)しれませんが、正直言って、年寄りと言える様な年配者とその家族系列が優遇されている会社です。

こういう会社では、創意工夫を働かせる自由な社風なんて微塵もなく、上司は役員のご機嫌だけを取り、自分の為に部下を縛りつけます。
ですから、評価なんて名ばかりのもので、「評価」という言葉をうまく利用して自分達の給料を向上させる為に社員の給料を下げています。

当然、精神衛生上にも良くなく、精神的な疾患にかかる社員も多く居ます。

ですから、社員によって質やモチベーションの差がとても激しいので、全体的なモチベーションとしては非常に低くなります。そのために、良い人材ほど見切りをつけて退職していくので、中間層が不足している状態です。

株式会社メディセオの評判

平均年収の噂

業界大手の企業なので、企業としては潰れる心配はないですし一生働ける会社だと思います。

給与に関してはあまり多いとは言えません。
とは言え、比較するのがメーカーなので、一般企業と比べれば同等かそれ以上とも言えるかもしれません。という事からすると、有る程度は満足できるでしょう。

メーカーと比べてしまうと足りない気がしますが、当然それだけ大変な仕事内容でしょうから、給与を取るのかプライベートな時間をとるのか、自分の人生設計のバランスを考えた時には、そこそこの条件の会社だと思います。

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東京エレクトロン九州株式会社の世評

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社内の働き方

今までで一番やりがいを感じた時は、リスクとの背中合わせでもあるのですが、フィールドエンジニアに解決できなかった時に呼ばれて顧客のトラブルを解決した時です。

自分はその時、プロセスエンジニアという立場だったのですが、事前の相談もなく(大体の案件がフィールドエンジニアが解決できているので当たり前ですが…)いきなり呼び出されて、そのまま一晩中、トラブル対応する事も多々ありました。ですから、その状況でトラブルを解決できると、安心感と共に満足感が得られます。

あとは、既に出来上がっている物の修理だとか改善だとかの仕事ではなく、新しい装置の開発に関わる事が出来た経験は、この仕事にやりがいを感じる大きなポイントとなりました。

東京エレクトロン九州株式会社の評判

平均年収の噂

給料に関しては、月の給与も年間の賞与もそれなりにもらえており、同年代で比べると多い方だと思います。

代わりと言ってはなんですが、残業などが結構多いので、多忙な職場とも言えます。

昇進し、役職へ上がっていくには、英会話のレベルも重要な判断材料とされていますので、社内では定期的に英会話の試験があったり、仕事中に英会話教室を行った事もありました。

ただやはり、会社が用意するだけの環境ではそんなにレベルアップしないので、自己啓発で努力していく事が求められていました。

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東プレ株式会社の世評

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社内の働き方

やる気があってどんどんと自分のやりたい事を積極的にアピールしていける人にとっては、とてもバックアップしてくれる会社だと思います。

なぜなら、仕事に関係した資格取得に関してものすごく支援してくれるからです。試験の受験料の補助や、書類申請等も会社が代行してくれます。
職場によっては、試験前になると、試験勉強の為に勤務時間の中で時間を割いて勉強させれくれる所もあります。

ですから、どんどん勉強して資格を増やしていきたい人にとってはとてもお勧めです。

しかし一転、一番底辺の現場で働いている作業者になると、知識も何もなく、社員教育としてはしっかりとした体制が整っていません。

東プレ株式会社の評判

平均年収の噂

東証一部上場企業というだけでも安心材料になりますが、労働組合が、会社に対して徹底抗戦してくれるので、とても信頼出来ます。

また、今の世の中で賞与5ヶ月分を支給してくれる会社って、なかなか少なくなっているのではなのでしょうか。

こういった事から給与面だけでなく福利厚生面に関しても非常に高待遇です。

1点だけ強いて言うなら、社員専用駐車場なのに駐車料金がかかります。しかも、会社の敷地内にある駐車場なのに…。日産とホンダは300円です。その他は3,000円になります。3,000円なら解りますが、300円取って何の足しになるのか…。年間にすると30,000円以上の差額になるので、もしかしたら日産車とホンダ車の斡旋かな…なんて勘ぐってしまいます。

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医療システムズ株式会社の世評

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社内の働き方

システム開発が出来るかと思って入社してみれば、ふたを開ければ、病院に常駐してソフトの運用支援のみでした。正社員なのに、派遣社員とほとんど同じ様な扱いしかされていません。
これでは、優秀な人材を育てる事は出来ませんし、クオリティの高いシステム開発なんて夢のまた夢です。
それなのに、事業所ばかり増やしているので、何がやりたいのかよく判りません。

よく判らないと言えば会社説明会。実際に参加した人は判るとおもいますが、説明を受けても会社の中身がよく判りません。見えてきません。

入社を考えているなら、止めた方がいいです。

医療システムズ株式会社の評判

平均年収の噂

新入社員の方にはあまり歓迎出来る内容ではないでしょうが、1ヶ月もしないのに出向先へ異動させられたり、新入社員用の研修はほとんどありませんでした。

ただし、社員のスキルアップについて真剣に考えている上司もいて、研修や発表を通してそれが出来ないかどうか考案していました。

また毎月の集会では、プロジェクトごとにそのグループがどのような仕事・活動をしているのかを発表する機会がありましたし、上司に研修などを企画提案するとそれが通る事がありました。

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